Au risque de l'évaluation : salariés et candidats à l'emploi soumis aux aléas du jugement

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 250 pages
Poids : 470 g
Dimensions : 16cm X 24cm
EAN : 9782859399238

Au risque de l'évaluation

salariés et candidats à l'emploi soumis aux aléas du jugement

Chez Presses universitaires du Septentrion

Collection(s) | Sciences sociales

Paru le 01/12/2005

Broché 250 pages

avec la collaboration de Centre d'études de l'emploi

avant-propos François Eymard-Duvernay

Public motivé

Quatrième de couverture

Salariés ou candidats à l'emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous ?

Le consensus actuel sur la nécessité et le bien-fondé de l'évaluation ne doit pas empêcher de s'interroger sur la façon dont le jugement se fabrique. Certaines pratiques et méthodes ne sont-elles pas susceptibles de produire des exclusions durables et de nourrir un sentiment d'insécurité ?

Pour répondre à cette question, ce livre explore une large gamme de situations dans lesquelles la valeur des personnes est mise à l'épreuve, que ces personnes soient au coeur ou aux portes des entreprises, en cours d'insertion ou en quête d'emploi.

Biographie

Marie-Christine Bureau est socio-économiste, chargée de recherche CNRS. Elle poursuit au Centre d'études de l'emploi des travaux dans le domaine de l'évaluation des politiques publiques de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de l'action culturelle. Co-auteur de plusieurs ouvrages, elle a notamment publié Les feux follets de la démocratie (1998) et Les emplois-jeunes dans la culture (2001).

Emmanuelle Marchal est sociologue, chargée de recherche CNRS. Elle exerce ses activités au Centre d'études de l'emploi. Auteur de nombreux articles, elle a publié en collaboration deux ouvrages (Façons de recruter, 1997 ; Des marchés du travail équitables, 2001) portant sur les professionnels du recrutement, les filières d'embauche et les méthodes d'évaluation des compétences.

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Quatrième de couverture

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