Changement d'organisation et développement des compétences

Analyse comment, dans un contexte de fortes mutations, l'organisation évolue et en quoi cette évolution peut offrir des opportunités ou non de développement des compétences des salariés. S'appuyant sur trois types d'entreprises, montre que la dynamique de changement est beaucoup plus large que les seuls changements organisationnels.