Didier Dubois (CRHA) a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède également un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines des HEC. Il est aussi conseiller en ressources humaines agréé (CRHA). Il cumule plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et a œuvré pendant plus de 10 ans comme directeur général de CPE dans le réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a par la suite assumé la direction générale de l’Association provinciale des centres de la petite enfance du Québec. Après avoir été responsable du développement organisationnel de Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé HRM Group, qu’il dirige aujourd’hui. Ce groupe-conseil en marketing RH est spécialisé dans l’accompagnement des entreprises à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines. Enfin, soulignons que M. Dubois a enseigné dans différents cégeps ainsi qu’à l’UQAM. Il est l’auteur de plusieurs articles en ressources humaines et donne également de nombreuses conférences à travers le Canada pour divers organismes, associations ou entreprises. Finalement, Didier Dubois est coauteur des livres Comment attirer et fidéliser des employés paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web et Comment bâtir une politique des médias sociaux, parus en 2010 et 2011 aux Éditions Yvon Blais.Emilie Pelletier (M. Sc., CRHA) est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Mme Pelletier a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal, où elle a développé une expertise en matière d’enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a par la suite cofondé HRM Group et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Elle collabore à plusieurs publications dans la rédaction d’articles spécialisés en marketing RH et est appelée à donner de nombreuses conférences sur ce sujet à travers le Québec. Finalement, elle est coauteure des livres Comment attirer et fidéliser des employés paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web et Comment bâtir une politique d’utilisation des médias sociaux parus en 2010 et 2011 aux Éditions Yvon Blais.Katherine Poirier, associée du cabinet Borden Ladner Gervais, a été admise au Barreau du Québec en 2003 et est diplômée de l’Université McGill. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée depuis 2007. Me Poirier pratique notamment dans le domaine du droit du travail et de l’emploi. À ce titre, elle est souvent appelée à représenter les intérêts des clients du cabinet dans le cadre de dossiers de plaintes de congédiement sans cause juste et suffisante et lors de la présentation de griefs devant des arbitres du travail. Vice-présidente de la Division Québec de l'Association du Barreau canadien, section Travail, Me Poirier prononce des conférences, donne de la formation en entreprise et publie des articles sur divers sujets liés, notamment, au droit du travail.
