Rayon Gestion des entreprises
Comportement organisationnel. Vol. 1. Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 407 pages
Poids : 658 g
Dimensions : 16cm X 24cm
EAN : 9782804149338

Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle


Collection(s) | Méthodes & recherches
Paru le
Broché 407 pages

Quatrième de couverture

Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel: le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations.

Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices.

À la frontière des sciences de gestion, du management des ressources humaines et de la psychologie du travail et des organisations, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les différents chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique.

Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines et relations sociales, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux et managers.

Biographie

Nathalie Delobbe est professeur de sciences de gestion à l'Institut d'Administration et de Gestion de l'Université Catholique de Louvain, membre du GRACCO-GDR CNRS.

Olivier Herrbach est professeur de sciences de gestion à l'Université Bordeaux IV, chercheur au LIRHE-UMR CNRS, membre du GRACCO-GDR CNRS.

Delphine Lacaze est maître de conférences en sciences de gestion à l'IAE de Grenoble, chercheur au CERAG-UMR CNRS, membre du GRACCO-GDR CNRS.

Karim Mignonac est maître de conférences en sciences de gestion à l'Université Toulouse I - Sciences Sociales, chercheur au LIRHE-UMR CNRS, membre du GRACCO-GDR CNRS.

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