Des restructurations et des hommes

La cadence des restructurations sur la scène internationale oblige à une réflexion quant à leur sens et leur place au sein de nos économies. Devenues permanentes et multiples par les effets de la mondialisation, les restructurations ne relèvent-elles pas d'un phénomène plus structurel que conjoncturel ?

En effet, le contexte a évolué : hier, symptôme d'une «mauvaise santé» de l'entreprise, elles sont aujourd'hui la conséquence inéluctable de fusions, downsizing pour suppressions d'activités, voire réorientations des groupes pour plus de croissance... En tout état de cause, elles ont acquis un rôle et une fonction qui oblige à revisiter la compréhension et la perception que nous pouvons en avoir.

Même si leur réalité demeure souvent traumatisante, leur accompagnement s'est largement professionnalisé. L'ensemble des acteurs sociaux a cherché des solutions innovantes pour en réduire les conséquences sociales, voire faire de ce changement une opportunité pour tous.

Cet ouvrage, né des résultats d'une enquête menée par le cabinet BPI auprès de centaines de directeurs des ressources humaines, croise réflexions d'experts et paroles de praticiens. Il se propose de dresser un état des lieux selon des angles d'approches variés (juridique, économique, sociologique...), mais surtout d'envisager l'avenir des restructurations comme véritable mode de gestion prévisionnel de l'emploi.

Ce guide d'action appuyé sur l'expérience des 14 auteurs et l'ensemble des consultants BPI s'adresse aux responsables d'entreprises et à leurs directeurs des ressources humaines.