Eléments de droit du travail et de gestion sociale de l'entreprise

Les profonds changements survenus dans l'entreprise au cours des vingt dernières années ont entraîné une modification de la nature des besoins en Ressources Humaines. Le juridique social a investi le terrain, on ne peut pas ignorer une convention collective en lisant son contrat de travail et on doit faire avec l'omnipotence de la chambre sociale de la cour de cassation.

La fonction Ressources Humaines doit prendre en compte un environnement social, complexe et mouvant où le droit pénal pointe son nez. La fonction Expertise comptable a rénové son programme de formation pour créer une véritable UV sociale (UV2 du DECF). Face à ces mutations, l'auteur se propose de répondre aux besoins juridiques exprimés par la fonction Ressources Humaines en prenant comme paradigme le programme de l'unité de valeur sociale de l'expertise comptable.