Elites, gouvernance et gestion du changement

Partout dans le monde, le système des élites est en crise, et à travers elles, c'est toute la société qui est menacée de destructuration.

Ce constat accablant incite à rouvrir le débat sur les formes du renouvellement des élites et leur adaptation aux dynamiques de changement en cours. L'enjeu est capital, le monde a changé, les élites sont, elles aussi, appelées à changer en mettant en place les fondements d'une bonne gouvernance. Repartir sans horizon mythique, sans futur programmable, constitue un défi pour les élites. D'autant qu'elles doivent le faire dans un contexte inédit : celui de la gouvernance et avec un enjeu majeur : la maîtrise de la complexité du changement.

Nous assistons en fait à la fin d'une époque, à la fin d'un modèle de production des élites fondé sur l'héritage, la cooptation, la filière partisane, le népotisme ou la fidélité.

La référence obsédante au renouvellement des élites s'appuie actuellement sur la recherche d'un nouveau modèle d'excellence professionnelle qui, cela va sans dire, est censé mener au statut de leader compétent, intelligent et engagé, ce qui met en valeur la mise en place de nouveaux critères de sélection et de formation des élites pour les mettre en interaction positive avec la société, le politique, l'économique, la réforme, la nouvelle gestion publique, la démocratie, la modernité, la globalisation et la mondialisation.

Ce sont là quelques questions essentielles auxquelles ce livre, conçu selon une démarche comparative et pluridisciplinaire, tente d'apporter quelques éléments de réponse pour un idéal politique porteur de bien-être, de cohésion sociale, d'efficacité, de performance, de renouveau et de bonheur pour la collectivité nationale.