Gestion des ressources humaines et relations professionnelles

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 187 pages
Poids : 275 g
Dimensions : 14cm X 21cm
EAN : 9782912647115

Gestion des ressources humaines et relations professionnelles

De Jean-François Amadieu, Jacques Rojot,

Chez Management et société

Collection(s) | Les essentiels de la gestion

Paru le 02/09/1999

Broché 187 pages

Quatrième de couverture

La gestion des ressources humaines consiste à gérer des individus et des relations collectives de travail. Ces deux aspects sont étroitement liés entre eux et la résurgence récente des conflits sociaux montre bien combien il importe de disposer d'éléments d'analyse et d'outils de gestion de la négociation et de la grève. Comment pourrait-on mener une politique de rémunération, d'évaluation du personnel ou de licenciement en négligeant les relations sociales ?

L'ouvrage aborde donc, d'une part, le recrutement, l'appréciation de la performance, la fixation des salaires et la gestion des emplois et, d'autre part, la négociation, le conflit et la participation que mènent les partenaires sociaux.

Les auteurs adoptent une perspective gestionnaire, ils sont convaincus que le choix des outils de gestion des ressources humaines ne peut être laissé au hasard. Comme pour la gestion financière, le simple bon sens, le laisser-aller, la mode ou l'intuition ne sauraient convenir.

Biographie

Jean-François Amadieu est professeur d'université, agrégé des Facultés en Sciences de Gestion. Il enseigne la gestion des ressources humaines notamment à Paris I et Tours. Chercheur au Conservatoire national des arts et métiers et à l'Université Panthéon Sorbonne, il est en outre expert auprès de l'OCDE, de la CEE, de l'OIT, de grandes entreprises, du ministère du Travail et du Commissariat au Plan. Il est membre du bureau de l'Association de gestion des ressources humaines.

Jacques Rojot est professeur à l'Université Paris I - Panthéon Sorbonne, agrégé des Facultés en Sciences de Gestion. Auteur de nombreux ouvrages et articles de management et relations professionnelles, expert auprès de l'OCDE, de la CEE, de la Fondation de Dublin de l'Union européenne, consultant auprès d'entreprises privées et correspondant en France de la National Academy of Arbitrators, il est rédacteur en chef de la Revue de gestion des ressources humaines.