Gestion des ressources humaines

Célébrée au niveau du discours, la gestion des ressources humaines ne s'en trouve pas moins fortement questionnée aujourd'hui par les mutations de l'économie et de l'emploi. Discipline encore récente, elle a plus que jamais besoin d'une mise en ordre et d'une réévaluation de ses concepts et méthodes.

C'est pourquoi cet ouvrage ne se contente pas de livrer quelques recettes censées permettre de se sortir des situations courantes. Il expose tous les aspects classiques de la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, rémunération, mobilité et gestion de carrières, formation professionnelle, négociations collectives, etc.) en faisant toujours le lien entre les techniques mises en oeuvre et les disciplines fondamentales sur lesquelles s'appuie la gestion des ressources humaines : économie, sociologie et psychologie.

Il offre donc au lecteur un panorama complet des techniques de gestion des ressources humaines, tout en favorisant un regard critique indispensable à celui qui entend aussi contribuer à leur évolution.

S'appuyant sur des situations réelles d'entreprises et proposant de nombreux exemples, des encadrés récapitulatifs ainsi que des fiches de synthèse en fin de chaque chapitre. Gestion des ressources humaines constitue un ouvrage de référence destiné aux étudiants de second cycle en gestion (écoles de commerce, licences et maîtrises de gestion, DESS, IAE...) ainsi qu'un outil précieux pour la formation des consultants, cadres et dirigeants d'entreprise.