L'emploi durable en France

Le chômage aura été le grand problème politique français du dernier quart du XX^e siècle. Un fait social majeur, aux conséquences désastreuses, mais aussi un problème intellectuel, car le personnel politique français a eu des difficultés à analyser le phénomène et à lui apporter des réponses performantes. Des tendances aussi importantes que la mondialisation et les délocalisations sont venues accroître les difficultés. Une protection sociale limitée existe : l'assurance-chômage est à l'emploi ce que les accidents du travail sont à la santé.

Dans le même temps, la France continue à proclamer, dans sa Constitution, le «Droit au Travail». Dans ce livre, il est rappelé que le plein emploi reste un impératif absolu de la société française, et qu'il doit être pris en charge, au même titre que la santé ou les retraites, pour aboutir à une véritable Sécurité de l'Emploi. A partir de là, l'auteur propose un secteur nouveau de l'emploi, le secteur des entreprises conventionnées, soumises à des exigences contractuelles d'emploi durable et d'accroissement de l'emploi. Celles-ci auraient des charges sociales allégées mais elles seraient en compétition entre elles, au sein d'un marché, pour bénéficier de ces postes. Une nouvelle branche de la protection sociale, la Sécurité de l'Emploi, gérerait les fonds actuellement dispersés entre l'UNEDIC et les financements de l'Etat, constituant le fer de lance organisé de la lutte pour la Sécurité de l'Emploi. La gestion de cette nouvelle branche serait paritaire, sous le contrôle des organisations patronales et de travailleurs. Le secteur non-conventionné des entreprises serait régi par le code du travail classique et soumis aux charges sociales habituelles. Flexibilité par le marché, sécurité par les garanties : telles sont les forces du nouveau système.