L'entreprise au défi de l'égalité et de la diversité

L'entreprise au défi de l'égalité et de la diversité

Les inégalités ont exposé au cours des 25 dernières années, et, avec elles, les discriminations.

En parallèle, et heureusement, les entreprises, notamment européennes, ont mis en oeuvre des politiques de Ressources humaines structurées visant à réguler dans la limite de leurs moyens cette tendance lourde pour renforcer l'égalité, la diversité, et l'inclusion.

Mais derrière ces trois mots se cachent des approches managériales très variées, parfois opposées et des batailles idéologiques.

Le Cercle des DRH Européens, composé de DRH ou ex DRH engagés depuis longtemps contre les inégalités, clarifie, à partir d'une approche philosophique et juridique, les concepts et leur mise en oeuvre en défendant le modèle social européen.

Refusant le prêt à penser, les auteurs plaident pour une approche européenne résolument humaine, tournant le dos à toutes formes de communautarisme, misant sur le dialogue social, ne baissant pas les bras sur la justice sociale en mettant en avant le rôle inclusif de l'entreprise européenne.

Un livre stimulant fondé sur les pratiques, réussites ou échecs, des entreprises. Des bilans sans concessions qui font le tri dans toutes les théories à la mode.

Des propositions qui remettent les idées en place et montrent que les entreprises européennes ont une carte importante à jouer dans le monde de demain.