La fonction ressources humaines face aux restructurations

Le downsizing désigne la réduction massive des effectifs d'une organisation, visant une amélioration de l'efficacité de son fonctionnement, le dégagement de gains de productivité et l'accroissement de la compétitivité. A partir de trois études de cas, (une banque, une entreprise d'informatique et une de distribution) une analyse fine des processus de restructuration.