Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 165 pages
Poids : 300 g
Dimensions : 16cm X 24cm
EAN : 9782708119031

La gestion des compétences

De Claude Lévy-Leboyer,

Chez Ed. d'Organisation

Paru le 23/03/2000

Broché 165 pages

Quatrième de couverture

La compétitivité des entreprises repose de plus en plus sur la qualité des hommes et des femmes qui constituent leurs forces vives, donc sur le niveau et la spécificité de leurs compétences. Dans cette perspective, gérer les compétences représente une priorité qui implique de :

* savoir décrire les compétences-clés permettent de mettre en ouvre les stratégies propres à chaque entreprise ;

être capable de faire un inventaire précis du potentiel de compétences disponible

maîtriser les principes et les méthodes utiles pour développer et enrichir les compétences du personnel présent.

Ces objectifs supposent une approche originale de la conduite des carrières qui met l'accent sur le rôle formateur des expériences de la vie active, et sur l'importance de l'image que chacun construit de ses capacités.

Après avoir expliqué la démarche du bilan dans le livre Le bilan de compétences paru dès 1993 aux Editions d'Organisation, l'auteur situe ici le terme de compétence par rapport aux autres concepts de psychologie du travail et décrit le cadre théorique qui fonde leur gestion, ainsi que les méthodes qui permettent de gérer les compétences.

Biographie

L'auteur

Claude Levy-Leboyer est professeur de Psychologie du travail et directeur du DESS de Psychologie du travail à l'université René Descartes Paris V. Elle est Past Président de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre du bureau de ENOP (Europan Network of Organizotional Psychology). Outre des activités de consultant auprès de grandes entreprises, elle est actuellement détachée à la Mission Scientifique et technique du ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.