Paru le 15/04/2005 | Broché 227 pages
Professionnels
Ce livre est le fruit d'une vingtaine d'années de conseil et de recherche sur la parole employeur.
Loin d'être une bible du "Marketing Social en 10 leçons" il pose des questions, interpelle, donne des exemples concrets et place le lecteur sur un chemin de réflexion dont lui seul aura les réponses. Pourquoi nos entreprises ne sont-elles pas plus aimées ? Pourquoi une telle méfiance entre salariés et employeurs ? Pourquoi les patrons d'aujourd'hui ne font plus rêver personne ? Pourquoi les nouvelles générations sont-elles si différentes de leurs aînées ? Pourquoi 65 % des salariés se dirigent quotidiennement à leur travail par routine ? Pourquoi ? Pourquoi ? Pourquoi ? (...)
En offrant une grille de lecture nouvelle des relations humaines, le Marketing Social réhabilite la parole dans l'entreprise, revisite les langages et les comportements et insiste sur l'exemplarité du management.
Le lecteur sera surpris du ton direct et de voir cohabiter aux côtés de mots comme management, relations humaines, social (...) des mots oubliés comme plaisir, envie, dépassement, fierte... L'emploi revisité comme espace de liberté tel est l'enseignement de ce livre. Utopie, rêve, pari insensé ? Chacun, dirigeants, salariés, politiques..., est dépositaire de la réponse.
Didier Pitelet est entré dans le Groupe Publicis en 1990. Six ans plus tard, il y fonde Guillaume Tell avec pour objectif d'aider les relations humaines à sortir de leurs réflexes techniques au profit d'une prise de parole stratégique. Créateur du concept de Marque Employeur® en 1998, il milite pour faire du Marketing Social un enjeu de la performance d'entreprise. Son crédo : "placer l'homme au coeur des organisations par une communication claire transparente et éthique". Reconnu comme l'un des meilleurs experts européens, membre fondateur du Mouvement Génération RH, il dirige des séminaires sur l'enjeu du Management Humain et de la communication sur l'attractivité employeur.
