Rayon Droit privé
La refonte du système juridique de l'invention du salarié en Chine

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 533 pages
Poids : 840 g
Dimensions : 16cm X 25cm
ISBN : 978-2-7314-1175-1
EAN : 9782731411751

La refonte du système juridique de l'invention du salarié en Chine


Paru le
Broché 533 pages
préface Jin Banggui
Professionnels

Quatrième de couverture

Le système de l'invention de salarié est fondé pour réaliser un équilibre du bénéfice des droits entre les employeurs et les inventeurs salariés. En Chine, les règles de base régissant le système de l'invention de salarié sont définies par la loi sur les brevets, promulguée en 1984, lorsque le pays se trouvait encore dans le système de l'économie planifiée. Sous l'influence du collectivisme, les employeurs se trouvent dans une position beaucoup plus favorable par rapport aux inventeurs salariés. Plus de 30 ans après sa mise en application, ce système ne peut plus s'adapter aux changements profonds survenus en Chine. Une modification profonde est ainsi indispensable. L'étude sur l'origine et les fondements du système de l'invention de salarié ainsi que les expériences étrangères en la matière nous donne des pistes de réflexion sur la réforme du système chinois. Il faut tout d'abord réformer la règle de la répartition des droits et des intérêts sur l'invention de salarié. Ensuite, face à un désordre normatif en matière d'encadrement de l'invention de salarié en Chine, une réforme doit s'imposer à cet égard. Enfin, afin d'assurer la mise en pratique de l'équilibre entre les employeurs et les inventeurs salariés, il est nécessaire d'établir des règles procédurales permettant une application efficace du système de l'invention de salarié en Chine.

Biographie

Dai Zhe est maître de conférences à Jinan Université en Chine, docteur en droit privé de l'Université d'Aix-Marseille et docteur en droit de propriété intellectuelle de l'Université de politique et de droit de Chine orientale

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