Rayon Gestion des entreprises
Le défi du management intergénérationnel : comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 224 pages
Poids : 318 g
Dimensions : 16cm X 22cm
ISBN : 978-2-10-087025-7
EAN : 9782100870257

Le défi du management intergénérationnel

comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse


Paru le
Broché 224 pages

Quatrième de couverture

Le défi du management intergénérationnel

Les jeunes ont la flemme, les seniors sont nuls en informatique... Les jeunes sont impatients, les seniors sont lents... Stéréotype après stéréotype, Gen Z contre boomers, ce combat est perdu d'avance. Alors pourquoi classer ses collaborateurs en fonction de leur génération ? Comment relever le défi et dépasser ces différences ? Quatre générations peuvent-elles cohabiter dans une même équipe ?

Élodie Gentina et Jérémy Lamri répondent à ces questions et déjouent les pièges des clichés générationnels. Ils apportent un éclairage sur l'ensemble des problématiques communes à tous et inhérentes à chaque génération. En partant des singularités, ils proposent un management fédérateur, dépassant les idées reçues.

Ce double regard est illustré de paroles d'experts : plus d'une vingtaine de DRH et de dirigeants reconnus témoignent de la prise en compte de l'intergénérationnel et de ses enjeux dans leur entreprise.

Biographie

Élodie Gentina est docteur [HDR] en sciences de gestion, professeur associée à IÉSEG School of Management et directrice de EG Consulting, cabinet spécialisé en génération Z. Ses travaux sur ce sujet ont fait l'objet de plusieurs conférences et de publications dans des revues académiques nationales et internationales. Elle est l'autrice de trois ouvrages sur la génération Z (Dunod, Emerald).

Jérémy Lamri est un entrepreneur et chercheur spécialisé dans le potentiel humain. Il a cofondé plusieurs organisations dont le Lab RH et Tomorrow Theory, où il occupe le poste de CEO. Il a étudié la physique à Oxford et la stratégie à HEC Paris, et est docteur en psychologie. Auteur de nombreux ouvrages sur le futur du travail et des organisations, il est professeur affilié à Sciences Po Paris.

Avis des lecteurs

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