Rayon Gestion des entreprises
Les relations sociales en entreprise : un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise (REPONSE 1992-1993, 1998-1999 et 2004-2005)

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 451 pages
Poids : 700 g
Dimensions : 16cm X 24cm
ISBN : 978-2-7071-5312-8
EAN : 9782707153128

Les relations sociales en entreprise

un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise (REPONSE 1992-1993, 1998-1999 et 2004-2005)


Collection(s) | Recherches
Paru le
Broché 451 pages

Quatrième de couverture

Les relations sociales en entreprise

Un portrait à partir des enquêtes « Relations professionnelles et négociations d'entreprise » [Réponse 1992-1993,1998-1999 et 2004-2005]

Synthèse des multiples problématiques qui composent aujourd'hui le champ des relations professionnelles, l'originalité de ce « portrait » est de faire aussi bien appel à des experts issus de la recherche académique qu'à ceux de l'administration. L'ensemble des contributions est articulé autour d'un dispositif central : la série des enquêtes « Relations professionnelles et négociations d'entreprise » (Réponse), menée par la DARES, qui fournit pour la troisième fois une photographie de la situation sociale des entreprises françaises. Méthodologie unique, cette enquête croise les points de vue des acteurs en interrogeant dans les mêmes établissements un représentant de la direction, un représentant du personnel (lorsqu'il y en a un) et un échantillon de salariés.

Cinq parties proposent un dialogue entre domaines de recherche et approches disciplinaires : après une description détaillée du dispositif Réponse, la deuxième partie dresse l'état de la connaissance sur l'impact des transformations économiques, juridiques et politiques sur les relations sociales depuis quinze ans. Puis l'on entre plus directement sur les lieux de travail en examinant l'activité concrète des représentants du personnel. La quatrième partie explore les modes d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines. Enfin, est abordée la question du lien entre relations sociales et politiques de rémunération.

Biographie

¤ Thomas Amossé est chercheur au Centre d'études de l'emploi. Catherine Bloch-London et Loup Wolff sont respectivement chef et responsable statistique du département des Relations professionnelles et du temps de travail de la DARES.

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