Rayon Gestion des entreprises
Management interculturel : négocier, manager et communiquer en contexte interculturel

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : XIV-297 pages
Poids : 538 g
Dimensions : 17cm X 24cm
ISBN : 978-2-10-086834-6
EAN : 9782100868346

Management interculturel

négocier, manager et communiquer en contexte interculturel

Chez Dunod

Collection(s) | Les fondamentaux business
Paru le
Broché XIV-297 pages
préface Vincent Dessain
postface Patricia Glasel
Professionnels

Quatrième de couverture

Management interculturel

Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d'organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment :

  • la culture d'entreprise et les types de management ;
  • les potentiels conflits culturels au sein des organisations ;
  • l'adaptation des structures organisationnelles ;
  • la négociation et la communication interculturelle.

Cette 8e édition actualisée et enrichie d'exemples récents apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l'interculturel. Elle est complétée par des études de cas et présente toutes les stratégies pour une organisation performante de la diversité culturelle dans les entreprises multinationales.

Biographie

Olivier Meier est professeur des universités, HDR et directeur de l'Observatoire ASAP - Action sociétale et action publique/chaire « Innovation Publique » en collaboration avec Polytechnique et Sciences Po. Visiting professor à Harvard Business School Europe, il enseigne la stratégie et le management à l'université Paris-Est, Paris-Dauphine et Sciences Po Paris. Ses travaux portent sur les stratégies d'entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie à l'analyse des processus d'innovation et de changement. Il est auteur d'une soixantaine d'articles dans des revues nationales et internationales et chroniqueur pour Harvard Business Review France.

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