Manager comme un yogi

Non-violence, posture, éthique, souffle, cohérence : 5 piliers pour éviter le syndrome du petit chef

Au sujet du management, tout a été dit. Mais qui a vraiment écouté ? Si la direction d'équipe et de projets s'apprend, elle se pratique et se vit. Comme en yoga, cet exercice nous confronte à nos limites et nous pousse à nous interroger sur nous-mêmes et notre rapport aux autres.

Bien loin du prêt-à-penser, ce livre propose de mettre en application des principes philosophiques accessibles, sans blabla ésotérique. Luc Biecq, formé à la Communication Non- Violente, yogi et manager expérimenté, a fait se rencontrer Emmanuel Fort (un coach en management, pragmatique et inspirant) et Laurence Gay (enseignante en yoga, exégète et pédagogue). De leurs échanges est née une réflexion accessible pour repenser le « travailler ensemble », efficacement et en douceur.

Enrichi de nombreux cas pratiques et des solutions de dix managers yogis, ce regard insolite sur le monde de l'entreprise invite à penser le travail en équipe comme une expérience riche d'échanges où chacun ferait de son mieux, avec le souci de l'autre.