Manager les quinquas

Face à cette situation qui fait peser de lourdes menaces sur le financement des retraites, et qui crée déjà un handicap économique, le recours à des «médecines douces» sera insuffisant. Croire que les départs massifs en retraite de la génération du baby-boom liés à une diminution du nombre de jeunes arrivant sur le marché du travail réglera la question du chômage comme des retraites, c'est faire preuve de naïveté.

Conscients qu'il ne peut y avoir de changement sans contrepartie et sans recherche d'équité, les auteurs proposent des solutions, souvent hors des sentiers battus, pour aider à la mise en place d'une politique de gestion des âges efficace dans l'entreprise.

Les défis de demain

• Faire évoluer les mentalités des dirigeants et des salariés face à l'allongement de la vie professionnelle
• Motiver et mobiliser les salariés seniors
• Combattre le dogme de la sous-performance des seniors
• Faire travailler toutes les générations ensemble