Rayon Gestion des entreprises
Méthode de coaching d'organisation pour piloter le changement : libérer l'énergie collective

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 284 pages
Poids : 480 g
Dimensions : 16cm X 22cm
ISBN : 978-2-212-57045-8
EAN : 9782212570458

Méthode de coaching d'organisation pour piloter le changement

libérer l'énergie collective


Paru le
Broché 284 pages

Quatrième de couverture

La transformation des organisations est complexe ; elle est néanmoins possible.

La méthode, présentée ici, a été élaborée au long des vingt dernières années et utilisée auprès d'organisations internationales, nationales ou locales. Elle vise, à l'intérieur du cadre défini par la direction générale (l'objectif), à optimiser la participation du corps de l'entreprise en lui permettant d'agir sur la réflexion et la mise en oeuvre.

Conçue pour permettre à l'entreprise de piloter des évolutions profondes en son sein, la méthode Trans'Org© l'aide à limiter les effets des résistances qui s'opposent habituellement au changement. C'est au travers d'une large place faite aux acteurs eux-mêmes qu'elle y parvient. La description détaillée d'interventions typiques renforce l'orientation concrète, issue de l'expérience de terrain. Cet ouvrage s'adresse aux dirigeants à l'origine des transformations, aux services RH et à tous ceux qui accompagnent les organisations.

Quelques exemples de démarche trans'org© :

  • Réussir la fusion de deux entreprises.
  • Développer la coopération entre plusieurs services.
  • Stimuler des comportements nouveaux : réduction des coûts, innovation.
  • Redynamiser une ancienne marque.
  • Retrouver de l'avance sur un programme qui a pris du retard.
  • Faire changer l'image et les pratiques d'une chaîne de distribution.

Biographie

Olivier Devillard, psychosociologue, fondateur de l'Ifod et cofondateur de la Société Française de Coaching, exerce depuis trente ans le coaching des dirigeants et des organisations. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages sur le coaching et le conseil dont dernièrement La dynamique des équipes et l'intelligence collective (Eyrolles, 4e édition, 2017).

Avis des lecteurs

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