Rayon Economie et administration du travail
Pérennité au travail : âge, bouleversements et performance

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 300 pages
Poids : 410 g
Dimensions : 15cm X 22cm
ISBN : 978-2-85008-662-5
EAN : 9782850086625

Pérennité au travail

âge, bouleversements et performance


Collection(s) | Comprendre la société
Paru le
Broché 300 pages
édition CERAM Sophia Antipolis
Public motivé

Quatrième de couverture

Qu'est-ce qui pousse encore les sujets humains vieillissants à se développer et à créer, à prendre et reprendre, à acheter et innover, à changer de voie ? Quelles sont les forces politiques à l'oeuvre dans la performance économique, sociale et humaine ? Le vieillissement et l'usure irrémédiable physique et psychique des individus sont-ils des freins à la pérennité au travail ? Quelles causes engendrent des échecs, mais aussi des réussites au sein des salariés vieillissants ? Qu'est-ce qui conduit aussi les personnes au travail à obéir, à se soumettre à la volonté de quelqu'un, à céder à une incitation, à un sentiment, à une révolte, à ne surtout pas bouger en attendant l'illusoire retraite ? Qui pousse le sujet à accomplir encore une nouvelle action performatrice visant, ou pas, à réduire une tension personnelle ou institutionnelle ?

Un des objectifs de cet ouvrage est de contribuer à faire tomber un certain nombre d'idées reçues relatives à la question des seniors au travail :

  • l'âge et la performance ne s'opposent pas ;
  • l'emploi des seniors n'exclut pas l'emploi des jeunes ;
  • les retournements démographiques ne résolvent pas automatiquement le problème d'emploi des seniors.

Cet ouvrage, proposé par un collectif de travail et de réflexion pluridisciplinaire, interroge le rapport à la norme en matière de gestion des âges.

Au-delà du vieillissement de la population, la question demeure dans la gestion de la pérennité au travail, entre performance et plaisir.

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