Pour un onboarding réussi avec Process communication model

Quatrième de couverture

L'onboarding est un enjeu RH majeur quand on sait le bénéfice mutuel que salariés et entreprises peuvent en retirer. Pourtant, chaque personnalité est unique et une intégration harmonieuse dans une équipe n'est pas toujours évidente. Sous la guidance experte d'Isabelle et Julien, vous allez découvrir comment Process Communication Model® (PCM) peut faciliter cette intégration. Vous suivrez les interactions des six protagonistes et apprendrez à :

• décrypter les « Structures de Personnalité » et leur fonctionnement ;
• développer une communication adaptée aux six « Types de Personnalité » ;
• identifier les « Besoins Psychologiques » des collaborateurs et leurs réactions sous stress.

Cet ouvrage vous donne les clés pour appliquer le modèle PCM aux processus d'intégration, de départ ou de réintégration d'un collaborateur. Il vous permettra d'améliorer la communication, gérer les relations interpersonnelles et favoriser le développement personnel et professionnel.

• Des concepts PCM éclairés par des dialogues simples et authentiques
• De nombreux schémas et illustrations
• Une expérience d'apprentissage immersive

Biographie

Laurence Defaye
DRH pendant 15 ans, l'intégration est pour elle une clé essentielle de la motivation et de la performance. Elle est aujourd'hui coach et formatrice certifiée PCM, spécialisée dans l'accompagnement individuel et des équipes.

Aurélie Piron
Après avoir été responsable RH pendant plus de 10 ans, elle est devenue coach et formatrice certifiée PCM avec une spécialisation Process Thérapie Model. Elle applique ici les principes PCM dans les processus RH et la communication.

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