Collection(s) : Travail & activité humaine
Paru le 04/04/2008 | Broché 292 pages
Professionnels
L'ère du management des conditions de travail est venue : après l'ère du management des stocks, puis celles management des temps, du management des projets, du management de la qualité des produits, et enfin du management des technologies de la communication, il est temps de s'intéresser aux conditions de travail qui déterminent la qualité de vie et la santé au travail des salarié(e)s.
Mettre en oeuvre ce management qui est inséparable de la négociation relative aux conditions de travail, suppose une profonde remise en cause des pratiques actuelles en matière de sécurité et de santé au travail, non seulement des managers eux-mêmes, mais aussi de tous les autres acteurs concernés au titre de leur métier, de leur fonction ou de leur mandat.
Même s'il fait une large place aux apports théoriques qui pourront intéresser les lecteurs se sentant concernés par les évolutions du travail en cours et leurs conséquences, ce livre est d'abord un guide pour le management et la négociation des conditions de travail. Il contient des outils d'aide à l'action et se veut utile à la fois aux entreprises, aux administrations et aux organisations professionnelles ou syndicales.
Yves Lasfargue est ingénieur, consultant et spécialiste des nouvelles technologies de la communication. Il dirige l'Observatoire des conditions de travail et de l'ergostressie, après avoir été expert auprès du Commissariat général du Plan et auprès de la Communauté européenne, puis membre du Conseil scientifique de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail). Il est auteur de nombreux livres sur les enjeux sociaux des nouvelles technologies de l'information et de la communication.
Pierre Mathevon est médecin du travail et intervenant en prévention des risques professionnels habilité au titre de la compétence organisationnelle. Après avoir exercé comme médecin consultant pour le sport de haut niveau, il a mis son expérience des risques du « culte de la performance individuelle » au service du monde du travail. Il est membre de l'Atelier « Droit du travail et nouvelles technologies » du Barreau de Paris en qualité d'expert de la prévention des risques liés aux nouvelles formes de travail.
