Quand le travail est le même...

L'évaluation du personnel occupe une place de plus en plus grande. A une époque où le salaire à la performance est introduit de plus en plus fréquemment, il est important que l'évaluation du personnel soit non discriminatoire. L'évaluation du potentiel joue aussi un rôle important pour l'embauche et la promotion des cadres. Femmes et hommes ont-ils les mêmes chances dans ce contexte?

Les auteur-e-s ont étudié l'évaluation des performances de façon critique: ils ont examiné à la loupe le caractère social des processus d'évaluation et observé des instruments tels que l'évaluation des performances, l'Assessment Center et l'analyse graphologique afin d'en détecter les composantes discriminatoires.

«Quand le travail est le même» s'adresse aux responsables du personnel dans les entreprises et les administrations, aux responsables hiérarchiques et aux collaboratrices et collaborateurs, aux organisations patronales et syndicales, aux expertes et experts en matière de gestion des ressources humaines et aux personnes déléguées à l'égalité. Il leur fournit des indications utiles pour concevoir des instruments non discriminatoires d'évaluation du personnel.