Collection(s) : Perspectives
Paru le 17/02/2005 | Broché 75 pages
Professionnels
Liberté • Égalité • Fraternité
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE
MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA RÉFORME DE L'ÉTAT
Le renouvellement démographique de la fonction publique de l'État invite à faire preuve d'imagination dans la réforme des procédures de recrutement, et l'administration s'interroge, à l'heure où la discrimination positive fait l'objet de réflexions approfondies dans le secteur de l'emploi privé, sur l'opportunité d'une politique d'intégration prioritaire d'agents « issus de l'immigration ».
En quels termes peut-on justifier l'introduction d'un objectif de « diversité » dans le recrutement de la fonction publique ? Comment pourrait se concrétiser, en l'état actuel de notre droit, un objectif de ce type ? Les expériences étrangères de discrimination positive dans l'accès aux emplois publics ouvrent-elles des pistes à la réflexion française ?
Ces différentes questions ont été analysées, à la demande de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique, par Gwénaële Calvès, professeur de droit public et spécialiste des politiques d'égalité.
