Rayon Gestion des entreprises
Réussir l'entretien d'embauche comportemental : la méthode pour identifier et sélectionner les futurs employés performants

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 109 pages
Poids : 200 g
Dimensions : 16cm X 24cm
ISBN : 978-2-87596-001-6
EAN : 9782875960016

Réussir l'entretien d'embauche comportemental

la méthode pour identifier et sélectionner les futurs employés performants


Collection(s) | Professionals
Paru le
Broché 109 pages

Quatrième de couverture

L'entretien d'embauche est l'un des outils les plus utilisés par les entreprises pour sélectionner leurs futurs employés. Toutefois, les approches choisies ne sont pas toujours optimales, car souvent basées sur l'intuition et non sur des critères objectifs.

Cet ouvrage est pour les recruteurs un véritable guide qui les accompagne dans la construction et la mise en place d'un entretien d'embauche comportemental.

Cette démarche implique d'identifier des situations de travail critiques et d'en tirer des comportements adéquats ainsi que des compétences génériques. Ces informations serviront ensuite de base à la formulation de questions dites comportementales, c'est-à-dire de questions où le candidat sera invité à raconter en détail une situation critique similaire qu'il a rencontrée et le comportement qu'il a adopté dans cette situation. L'ouvrage décrit également comment construire des échelles afin d'évaluer objectivement la qualité des réponses du candidat et de prendre la meilleure décision d'engagement.

Tout recruteur, qu'il soit professionnel des ressources humaines, consultant en recrutement ou cadre dirigeant une équipe, pourra suivre ce guide étape par étape, afin de mettre en place dans son entreprise une méthode de sélection validée par des années de recherches scientifiques et déjà pratiquée par de nombreuses grandes entreprises internationales.

Biographie

Nicolas Roulin

  • Maître-assistant en Comportement Organisationnel à la Faculté des HEC de l'Université de Lausanne
  • Dispose d'un doctorat (PhD) en Psychologie du Travail, Université de Neuchâtel, d'un Master en Management et Comportement Organisationnel, HEC Lausanne et d'un Bachelor en Management, HEC Lausanne

Adrian Bangerter

  • Professeur ordinaire en Psychologie du Travail à l'Université de Neuchâtel
  • Dispose d'un doctorat (PhD) en Psychologie de l'Université de Berne et d'une licence en Psychologie Générale à la Faculté des Sciences Sociales et Politiques de l'Université de Lausanne

Urs Wüthrich

  • Managing Partner, Papilio SA
  • Psychothérapeute
  • Dispose d'un doctorat (PhD) en Psychologie de l'Université de Berne et d'un Executive MBA à l'Université de St. Gall

Avis des lecteurs

Du même auteur : Nicolas Roulin

Réussir l'entretien d'embauche comportemental : la méthode pour identifier

Du même auteur : Adrian Bangerter

Réussir l'entretien d'embauche comportemental : la méthode pour identifier

Du même auteur : Urs Wüthrich

Réussir l'entretien d'embauche comportemental : la méthode pour identifier