Réussir ses tests de sélection

Réussir les tests de sélection

Clothilde Hanoteau

Les tests en questions
Après les étapes du CV et de la lettre de motivation, pendant ou après les entretiens, vous serez peut-être amené, quel que soit votre niveau d'études ou le poste à pourvoir, à passer des tests de sélection. À quoi servent ces tests ? Quel est leur contenu, leur durée, leur mode d'application ? Apprenez à comprendre dès maintenant leur rôle dans le processus de recrutement et à connaître vos droits : pouvez-vous refuser de passer un test ? Pouvez-vous en contester les résultats ?

Un panorama détaillé des tests
Sous une forme ludique (dominos, cartes à jouer, jeux de rôle, phrases à compléter, dessins à réaliser...), le recruteur va chercher à tester vos aptitudes professionnelles, mais aussi votre comportement au travail. Pour éviter les mauvaises surprises, entraînez-vous avec ce guide et familiarisez-vous avec les plus courants d'entre eux : le SOSIE, le PAPI, le BV16 ou le BV17, les tests projectifs (test de Rorschach, test du village ou de l'arbre), le D48 ou le D70, le R80 et bien d'autres encore...