Santé au travail

La santé est un enjeu essentiel au travail, car en étant recruté, le salarié s'engage physiquement dans l'exécution du contrat de travail et la fourniture d'une prestation de nature professionnelle.

La notion de santé au travail doit être entendue au regard de l'exigence générale d'une nécessaire protection de la santé des travailleurs dans l'entreprise. L'environnement du travail ne doit aucunement concourir ou être à l'origine d'une dégradation de l'état physique et moral du salarié. L'enjeu ne doit pas être de perdre sa vie à la gagner. Très largement, la sécurité physique et mentale au travail se justifie par des considérations humanistes (protection de la santé humaine et de l'individu), et même par des considérations économiques (entretien, maintien et renouvellement de la main-d'oeuvre sur le marché du travail). D'une approche objective et quantifiée de l'environnement de travail, fondée sur une réglementation pointilleuse et technique de l'hygiène et de la sécurité, le droit du travail évolue vers une meilleure prise en compte (subjective) de la personne et de sa santé : les réflexions relatives aux risques psychosociaux (la santé mentale pour faire simple) mais aussi à la souffrance, à la pénibilité, au vieillissement des travailleurs ou à la reconnaissance en attestent incontestablement. Le droit de l'hygiène et de la sécurité dans l'entreprise a ainsi évolué vers un droit de la santé du travailleur.

Cet ouvrage fait le point en 27 questions-réponses sur les règles essentielles intéressant la santé au travail.