Sociologie des organisations

Caractéristique des sociétés modernes, la constitution de groupes humains organisés (entreprises, administrations, associations...) alimente un besoin croissant d'analyses spécifiques des comportements individuels et collectifs dans les organisations. Antagonismes entre services, démotivation ou rétention d'information... : ce livre aborde de tels phénomènes, couramment observés, en prenant en compte la complexité des contextes d'action et en analysant les comportements comme des jeux stratégiques.

L'ouvrage offre ainsi une initiation claire et efficace à la réflexion sociologique pour comprendre les logiques d'acteurs en organisation. Il présente les principaux courants théoriques (organisation scientifique du travail, école des relations humaines, analyse stratégique et systémique) ainsi que les modes de raisonnement propres à la discipline, en s'attardant plus particulièrement sur la théorie développée par Michel Crozier et sur ses applications.

Sociologue et enseignant, Michel Foudriat soutient la présentation des modèles d'analyse et des concepts d'une sélection riche d'exemples. Tirés de situations réelles et d'observations dans des contextes d'action très différents, ceux-ci relèvent autant du champ industriel que des champs éducatifs, sociaux ou encore du développement territorial. En prolongement de chaque chapitre, les exercices, fondés eux aussi sur des cas réels, et accompagnés de guides de réponse largement développés, permettent au lecteur d'apprendre à élaborer des hypothèses et d'acquérir pas à pas les étapes du raisonnement sociologique.

L'ouvrage intéressera les étudiants en sociologie, management et gestion des entreprises, travail social, développement territorial, politiques culturelles, santé publique, gestion des risques environnementaux, gouvernance des villes, etc., tout comme les professionnels de ces différents domaines.