Une autre image de l'organisation

Interroger l'organisation avec les concepts de la psychanalyse n'est pas chose aisée. La démarche crée même une tension. Lorsqu'il s'agit de comprendre l'implication de l'inconscient dans les actions, les décisions, les processus, voire dans le déterminisme organisationnel au sens large, il est en effet difficile de trouver une réponse au niveau générique. La dimension inconsciente n'est certes pas accessible par nature, mais la tension vient en réalité de la difficulté qui existe à se représenter la relation organisation/inconscient, comme si la solution se trouvait dans un point aveugle.

Alors qu'en est-il de ce rapport ? Comment voir l'organisation à l'échelle du savoir analytique ? Une réponse est proposée dans cet ouvrage qui fait justement apparaître, portée par la dimension du sujet, une nouvelle image de l'organisation.

Jacques Lacan avait intitulé son séminaire N° XVII : L'envers de la psychanalyse. À l'application de la discipline analytique à l'organisation, l'image qui se profilera sera également celle d'un envers. L'envers d'une organisation, semblant dorénavant particulièrement subjective, suggèrera alors l'existence d'un structuralisme organisationnel en contrepoint de celui du sujet, avançant par là même l'hypothèse d'une nouvelle métaphore de l'organisation.