Investir la qualité de vie au travail : prévenir les risques psychosociaux, faciliter la coopération et l'entraide, déminer les tensions

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 175 pages
Poids : 240 g
Dimensions : 14cm X 21cm
ISBN : 978-2-85086-316-5
EAN : 9782850863165

Investir la qualité de vie au travail

prévenir les risques psychosociaux, faciliter la coopération et l'entraide, déminer les tensions

De Jean-Edouard Grésy, Philippe Emont, Ricardo Pérez Nückel,

Chez ESF éditeur

Collection(s) | Les guides Direction(s)

Paru le 07/11/2018

Broché 175 pages

Quatrième de couverture

Investir la qualité de vie au travail

Stress, absentéisme, harcèlement, dépression... Les risques psychosociaux font plus que jamais partie des défis majeurs à relever par les directeurs et gestionnaires d'établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). A lui seul, le secteur médico-social concentre 20 % des affections psychiques selon les dernières statistiques de l'Assurance maladie.

De fait, les équipes des ESSMS sont de plus en plus nombreuses à exprimer une certaine souffrance au travail. Laquelle s'explique, peu ou prou, par la combinaison d'une politique de financement public toujours plus restrictive à des conditions de travail complexifiées par les besoins spécifiques d'usagers fragiles.

Dans ce contexte de tensions accrues, cet ouvrage propose :

Des pistes d'analyse pour identifier le mal-être au travail des professionnels ;
Des outils pour travailler sur les causes de ce mal-être et pour déminer les tensions ;
De véritables plans de prévention des risques psychosociaux qui renforcent l'engagement des collaborateurs.

Il est à jour des ordonnances Macron ayant réformé le Code du travail et tient compte des dernières évolutions jurisprudentielles en matière de harcèlement et de responsabilité des employeurs.

Biographie

Jean-Édouard Grésy, anthropologue, médiateur et conférencier, il intervient pour reconstruire la confiance dans les collectifs de travail.

Philippe Emont, sociologue et formateur, il conseille les organisations dans leurs politiques sociales et leurs transformations.

Ricardo Pérez Nückel, formateur et médiateur, il accompagne les changements, notamment dans des contextes interculturels et de crise.

Ils sont associés chez AlterNego, cabinet qui a pour ambition de replacer les organisations dans le coeur des Hommes, en intervenant sur le management inclusif, le dialogue social et la qualité de vie au travail.